Ausbildung im Schornsteinfegerhandwerk: „Unsere Zukunft braucht starke Lehrlinge“
Die Ausbildung ist das Herzstück unseres Handwerks – und sie entscheidet über unsere Zukunft. Wer in diesen Tagen mit Kolleginnen und Kollegen spricht, spürt schnell: Es gibt Sorgen, aber auch Chancen. Das Schornsteinfegerhandwerk steht an einem Wendepunkt. Wie viele andere Handwerksberufe leidet auch unser Gewerk unter Nachwuchsmangel. Immer weniger junge Menschen entscheiden sich für eine handwerkliche Ausbildung – und das, obwohl die Berufsaussichten so gut sind wie selten zuvor.Zugleich steigen die Anforderungen: Energieberatung, Umweltschutz, Gebäudetechnik und Brandschutz gehören längst selbstverständlich zu unserem Tätigkeitsfeld. Der Beruf des Schornsteinfegers ist modern, technisch anspruchsvoll und gesellschaftlich relevant. Doch genau das wissen viele Jugendliche gar nicht. Umso wichtiger ist es, dass wir die Attraktivität unseres Berufs wieder sichtbar machen – in Schulen, auf Messen und in der Öffentlichkeit.
Ein entscheidender Faktor bleibt dabei die Vergütung. Wer junge Menschen gewinnen will, muss ihnen eine faire finanzielle Grundlage bieten. Unsere Gewerkschaft setzt sich mit Nachdruck für tariflich abgesicherte Ausbildungsvergütungen ein, die den Lebensrealitäten junger Leute gerecht werden. Motivation und Begeisterung entstehen nicht aus Idealismus allein. Eine gute Ausbildung braucht faire Bedingungen – von der Bezahlung über geregelte Arbeitszeiten bis hin zu einer qualifizierten Betreuung im Betrieb.
Ziel kann es nicht sein, einfach nur mehr Auszubildende zu gewinnen. Es geht um gute Ausbildung – um Qualität, Begleitung und Perspektive. Viele Lehrlinge brechen ihre Ausbildung ab, weil sie sich allein gelassen fühlen oder weil die Erwartungen im Betrieb nicht klar sind. Hier tragen wir als Gewerkschaft Verantwortung. Wir fordern klare Standards für Ausbildungsbetriebe, starke pädagogische Begleitung und Unterstützung für Ausbilderinnen und Ausbilder, die tagtäglich großartige Arbeit leisten und den Nachwuchs mit Erfahrung und Engagement fördern.
Ein zentrales Instrument, das unsere Ausbildungsstruktur stärkt, ist die Ausbildungskostenausgleichskasse im Schornsteinfegerhandwerk GmbH (AKS). Sie sorgt dafür, dass die finanzielle Last der Ausbildung gerecht auf alle Betriebe verteilt wird – unabhängig davon, ob sie aktuell selbst ausbilden oder nicht. Dieses solidarische System ist einzigartig im Handwerk und zeigt, wie gemeinschaftliches Denken funktionieren kann. Ausbildende Betriebe werden durch Zuschüsse entlastet, nicht-ausbildende Betriebe beteiligen sich über Umlagen an den Kosten und leisten damit ihren Beitrag zur Nachwuchssicherung. Die AKS ist damit ein gelebtes Beispiel für Solidarität und Zusammenhalt im Schornsteinfegerhandwerk. Sie sichert die Zukunftsfähigkeit unseres Berufs und ermöglicht es, dass Ausbildung nicht von der wirtschaftlichen Stärke eines einzelnen Betriebs abhängt.
Doch damit dieses System erfolgreich bleibt, braucht es Akzeptanz, Transparenz und stetige Weiterentwicklung. Auch hier ist der ZDS gefragt, die Interessen der Kolleginnen und Kollegen einzubringen und darauf zu achten, dass die Mittel gerecht, effektiv und nachvollziehbar eingesetzt werden. Nur so bleibt die AKS ein starkes Fundament für die Ausbildung im Schornsteinfegerhandwerk.
Unser Beruf befindet sich im Wandel: Energieeffizienz, Klimaschutz und Digitalisierung verändern die Aufgaben im Alltag und eröffnen neue Perspektiven. Gerade junge Menschen, die sich für Technik, Umwelt und Nachhaltigkeit interessieren, finden hier ein modernes Berufsfeld mit Zukunft. Wenn wir diese Chancen gemeinsam nutzen und Ausbildung praxisnah, digital und zeitgemäß gestalten, wird unser Handwerk auch morgen attraktiv bleiben.
Der ZDS steht dabei fest an der Seite der Auszubildenden. Er ist Ansprechpartner, Interessenvertretung und Schutzschild – aber auch Motor für Verbesserungen. Wir kämpfen für faire Bedingungen, sichere Perspektiven und Respekt gegenüber der Leistung junger Menschen. Denn Ausbildung ist mehr als Lernen – sie ist der Beginn eines Berufslebens, das auf Solidarität, Zusammenhalt und Verantwortung aufbaut.
Die Zukunft unseres Handwerks liegt in den Händen derjenigen, die heute ihre Ausbildung beginnen. Damit sie diese Zukunft mit Zuversicht gestalten können, müssen wir alle unseren Beitrag leisten – als Betriebe, als Kolleginnen und Kollegen und als starke Gewerkschaft. Mit Systemen wie der AKS, mit engagierten Ausbilderinnen und Ausbildern und mit einer selbstbewussten Jugend sichern wir das, was unser Handwerk immer ausgezeichnet hat: Zusammenhalt, Verantwortung und Qualität.