„Der Schornsteinfeger“ ist seit seiner Wiedererscheinung und Neuauflage im Jahre 1947 die Fachzeitschrift des ZDS. In alter Tradition liefert er allen Kolleginnen, Kollegen und Freunden des ZDS Informationen aus erster Hand. Der Leitartikel darin nimmt stets aktuellste Themen ins Visier und bekennt Farbe. Der neueste Leitartikel ist damit immer auch ein Taktgeber und das Archiv verschafft einen verlässlichen Überblick über die Themen im ZDS & im Schornsteinfegerhandwerk.
Liebe Kolleginnen, liebe Kollegen,ein neues Ausbildungsjahr hat in den vergangenen Wochen begonnen. Ich möchte allen Auszubildenden herzlich gratulieren, dass ihr euch dazu entschieden habt, den schönsten Beruf zu erlernen, und wünsche euch, dass ihr viel Freude dabei habt, die vielen Kenntnisse aufzunehmen, umzusetzen und abschließend mit einer guten Gesellenprüfung diesen Weg zu vollenden.
Bei der Diskussion um die Novellierung der Kehr- und Überprüfungsordnung (KÜO) entfesselte sich eine hitzige Debatte über die richtige Höhe des Arbeitswertes für hoheitliche Tätigkeiten. Dabei vertreten wir als Zentralverband Deutscher Schornsteinfeger e.V. – Gewerkschaftlicher Fachverband (ZDS) – die Meinung, dass sich die Arbeit als bevollmächtigter Schornsteinfeger lohnen muss.
Liebe Kolleginnen und Kollegen,seit geraumer Zeit wissen wir, dass sich in unserem Handwerk etwas ändern wird. Spätestens jedoch mit dem Übereinkommen von Paris, in dem sich 196 Nationen dazu bereit erklärt haben, sich aktiv gegen die globale Erderwärmung einzusetzen, müsste jeder in unserem Handwerk verstanden haben, dass es eine Veränderung auch bei uns geben wird.
Liebe Kolleginnen und Kollegen,die diesjährige ISH, welche die führende Messe und internationaler Branchentreffpunkt für den verantwortungsvollen Umgang mit Wasser, Energie und Gebäuden ist, ist vorbei. Mit Spannung haben wir alle neue Innovationen erwartet, welche die Effizienz von Feuerstätten weiter steigern und folglich den Energieverbrauch senken. Doch leider blieben wirkliche Innovationen oder neue Ansätze aus. Es scheint, als sei der heutige Stand der Technik der, mit dem wir weiter planen und umgehen müssen.
Dem deutschen Handwerk fehlt es an Fachkräften und auch das Schornsteinfegerhandwerk bleibt von dieser Tatsache nicht unberührt. Dies hat Konsequenzen. Die Auftrags- und Arbeitsbücher der bisherigen Betriebsinhaber sind voll und insbesondere die Nebentätigkeiten der Schornsteinfegerbetriebe können nicht mehr vollständig abgeleistet werden, weil es an Fachkräften fehlt, die die Arbeit ableistet. Zudem werden in manchen Regionen Deutschlands nicht mehr alle Kehrbezirke besetzt. Zum einen fehlen die Schornsteinfeger mit Meisterqualifikation und zum anderen ist die Aussicht, einen Kehrbezirk im Alleingang ohne Mitarbeiter zu bearbeiten, nicht gerade prickelnd. Die in den kommenden Jahren stark anwachsende Pensionierungswelle wird diese Situation noch verschlechtern.
Am 14. Dezember hat der Bundesrat in seiner 973. Sitzung die Verordnung zur Einführung der Verordnung über mittelgroße Feuerungs-, Gasturbinen- und Verbrennungsmotoranlagen beschlossen. In dem Entstehungs- und Entwicklungsprozess konnten wir – sowie andere Verbände auch – uns einbringen.
Liebe Kolleginnen und Kollegen,seit vielen Jahren bereits befindet sich unser Handwerk im Wandel. Einst waren wir nur dafür zuständig, Schornsteine zu reinigen. Eine Maßnahme des vorbeugenden Brandschutzes, welche bereits seit Jahrhunderten praktiziert wird und bis heute nicht an Bedeutung verloren hat.
Liebe Kolleginnen und Kollegen,unter den Handwerksberufen sind wir schon etwas ganz Besonderes. In vielen Bereichen gleichen wir einander. Beispielsweise bei den grundsätzlichen Vorgaben durch die Handwerksordnung. Bei genauerer Betrachtung jedoch unterscheiden wir uns sehr deutlich von anderen Handwerksberufen. Gemeinsamkeiten finden wir beispielsweise bei unserer Ausbildung.
Liebe Kolleginnen und Kollegen, was ist die hoheitliche Arbeit des bevollmächtigten Bezirksschornsteinfegers wert? Derzeit steht die Novellierung der Bundeskehr- und Überprüfungsordnung (BKÜO) an. Nach dem aktuellen Entwurf der BKÜO sollen eine Mahngebühr und eine Gebühr für die Ersatzvornahme geregelt werden. Weiterhin finden in der Anlage 1 Veränderungen statt, welche Auswirkungen auf die Kehr- und Überprüfungsintervalle haben. Dies betrifft beispielsweise den Überprüfungsrhythmus von Scot-Anlagen oder die Reinigung von Schornsteinen, an denen Pelletfeuerstätten angeschlossen sind. Darüber hinaus soll der Arbeitswert verändert werden. Dieser liegt derzeit bei 1,05 €.
Liebe Kolleginnen und Kollegen, die technische Weiterentwicklung und die damit einhergehende Anpassung der Gesetzgebung machen das Leben desSchornsteinfegers immer anspruchsvoller. Das Bundesland Nordrhein-Westfalen hat erst kürzlich als erstes Bundesland überhaupt einen Entwurf zur Umsetzung der Muster-Feuerungsverordnung veröffentlicht. Für uns wichtig sind hierbei die neuen Regelungen bezüglich der Brennstofflagerung von Holzpeletts, aber auch die neuen Inhalte hinsichtlich der Verbrennungsluftversorgung.
Liebe Kolleginnen und Kollegen, auch in diesem Jahr fand am ersten Septemberwochenende das internationale Schornsteinfegertreffen in Santa Maria Maggiore statt. Schornsteinfeger aus der ganzen Welt reisen für vier Tage nach Italien. Jeder Schornsteinfeger sollte dieses Treffen mindestens einmal besuchen, um das unglaubliche Gefühl zu erleben. Hier wird gemeinsam das Schornsteinfegerdenkmal und auch das Schornsteinfegermuseum besucht. Das Highlight ist aber sicher der unglaublich schöne Umzug, wo mehrere Tausend Schornsteinfeger durch den wunderschönen Ort ziehen und gefeiert werden. Aus allen Richtungen hört man den Ruf: „Spazza Camino“. Ein Gänsehautgefühl!
Liebe Kolleginnen und Kollegen, in einigen Regionen Deutschlands herrscht immer noch Fachkräftemangel. Dabei fehlt es oft an den nötigen Ausbildungsplätzen und ebenso an den Bewerbern. Deshalb hat der Bundesverband des Schornsteinfegerhandwerks – Zentralinnungsverband (ZIV) – eine Ausbildungskampagne ins Leben gerufen, die das Ziel verfolgt, unseren Nachwuchs zu sichern. Es werden Flyer erstellt und verteilt, Schulen und Ausbildungsmessen besucht und die Plakatwand wird mit dem Slogan „Werde Schornsteinfeger“ bedruckt. Die Kampagne ist wichtig, daher unterstützen wir diese ausdrücklich.
Liebe Kolleginnen und Kollegen,die Politik und die Verwaltung haben nach wie vor großes Vertrauen in das Schornsteinfegerhandwerk. Im Rahmen unseres Zentralverbandstages in Leimen konnten wir viele Gespräche mit den Vertretern verschiedener Parteien führen. Besonders ist mir in Erinnerung geblieben, dass wir aus Sicht der Politik als Wärmewende- und Energieeffizienzexperten gesehen werden.
Liebe Kolleginnen und Kollegen, das Schornsteinfegerhandwerk ist ein sehr traditionsreicher Beruf. Schon von Weitem erkennen die Leute einen Schornsteinfeger. Auffällig durch unsere schwarze, traditionelle Kluft, welche wir immer noch bei den meisten Tätigkeiten und bei offiziellen Anlässen tragen. Selbst unsere moderne Arbeitskleidung ist an unsere traditionelle Kluft angepasst.
Liege Kolleginnen und Kollegen, in den nächsten Jahren stehen etliche Pensionierungen von bevollmächtigten Bezirksschornsteinfegern an. DieseTatsache stellt unser Handwerk vor eine große Herausforderung. Die hierbei frei werdenden Bezirke müssen durch neue Meister wiederbesetzt werden.
Als ich mit meiner Ausbildung zum Schornsteinfeger begann,war ich sehr stolz darauf, ein echter Glücksbringerzu werden. Nachdem ich zum ersten Mal in der Berufsschuleangekommen war, lernte ich weitere Schornsteinfeger kennenund konnte hier ebenfalls diesen Stolz spüren. Als Klassewurden wir schnell eine kleine Gemeinschaft von Auszubildenden,die einen Beruf wie keinen anderen erlernten. Genaudies machte uns schon zu etwas Besonderem.
Liebe Kolleginnen, liebe Kollegen, nachdem wir die Entlohnung der Arbeitnehmer durch den Bundestarifvertrag im Schornsteinfegerhandwerk gerechter gestalten konnten, passt die Kampagne „Wir wollen’s FAIR“ aber in manch anderen Bereichen immer noch sehr gut.
Das Jahr 2017 haben wir mit unserem Tarifabschluss für die Jahre2018 bis 2020 abgeschlossen. Gemeinsam mit unserem Sozialpartner.haben wir vereinbart, dass in den kommenden drei Jahren –neben einer moderaten Lohnsteigerung – vor allem die Löhne in denBundesländern auf ein einheitliches Niveau angeglichen werden. Füreinige unserer Kolleginnen und Kollegen bedeutet dies, dass sie künftigfür dieselbe Arbeit bis zu 600 € mehr Lohn im Monat bekommen.Der Tarifabschluss ist ein Beweis der Solidarität unter den Arbeitnehmernim Schornsteinfegerhandwerk. Darauf können wir stolz sein!
Solidarität ist mehr als nur ein Wort. Wir sehen darin die Verbundenheit mit anderen und gleichzeitig die Unterstützung für gemeinsame Ziele. In vielerlei Hinsicht wird der Begriff von der Politik, von Gewerkschaften oder sonstigen Organisationen im Sprachgebrauch verwendet. „Wir müssen uns solidarisieren, damit wir etwas erreichen können“, so die Kernaussage die sich hinter dem Begriff verbirgt.