„Der Schornsteinfeger“ ist seit seiner Wiedererscheinung und Neuauflage im Jahre 1947 die Fachzeitschrift des ZDS. In alter Tradition liefert er allen Kolleginnen, Kollegen und Freunden des ZDS Informationen aus erster Hand. Der Leitartikel darin nimmt stets aktuellste Themen ins Visier und bekennt Farbe. Der neueste Leitartikel ist damit immer auch ein Taktgeber und das Archiv verschafft einen verlässlichen Überblick über die Themen im ZDS & im Schornsteinfegerhandwerk.
„Früher war alles besser!“ – ein Satz, der regelmäßig fällt, wenn Schornsteinfegerinnen und Schornsteinfeger zusammensitzen. Meistens folgt dann eine Geschichte von meterhohem Ruß, eisigen Dächern, klapprigen Leitern oder Kunden, die einen noch mit Kaffee und Kuchen empfangen haben.Und natürlich steckt in diesen Erinnerungen viel Wahres. Früher war unser Handwerk anders. Aber besser? Das kommt darauf an, wen man fragt.
Mit diesen Worten betonte Bundespräsident Frank-Walter Steinmeier in seiner Weihnachtsansprache im Jahr 2019 die Bedeutung des demokratischen Engagements jedes Einzelnen. Auch heute, mehrere Jahre später, hat diese Aussage nichts von ihrer Aktualität verloren - im Gegenteil.
Liebe Kolleginnen und Kollegen,Albert Einstein sagte einmal: „In der Mitte von Schwierigkeiten liegen Möglichkeiten.“ Angesichts der aktuellen Veränderungen in unserem Handwerk finde ich dieses Zitat sehr passend. Und doch möchte ich zu Beginn die Umstände, die uns in Schwierigkeiten bringen, etwas näher betrachten. Seit einigen Jahren braucht unser Handwerk mehr Fachkräfte, und das trotz verschiedener Ausbildungskampagnen, Besuchen auf Ausbildungsmessen, steigenden Ausbildungsvergütungen und dem Engagement vieler ausbildungsbereiter Betriebe. Vor allem, wenn wir uns die anstehende Verrentungswelle ansehen, wird deutlich, dass es an Fachkräften und somit an zukünftigen Betriebsinhabern mangelt.
Als Zentralverband Deutscher Schornsteinfeger (ZDS) tragen wir Verantwortung – für unser Handwerk, für unsere Mitglieder und für die Zukunft unserer Branche. In diesem Kontext kommt der Zusammenarbeit mit dem Zentralinnungsverband (ZIV) eine besondere Bedeutung zu. Beide Verbände prägen maßgeblich die Interessenvertretung des Schornsteinfegerhandwerks in Deutschland. Umso wichtiger ist die Frage: Gelingt uns diese Zusammenarbeit tatsächlich auf Augenhöhe?Was wir unter Zusammenarbeit auf Augenhöhe verstehen:
Liebe Kolleginnen und Kollegen, Für mich sind es die letzten Tage als Regionalsekretärin und erneut wird mir schmerzlich bewusst, weshalb ich vom Handwerk eine Pause brauche.Wieder einmal erleben wir, dass der ZDS von unserem Sozialpartner gezielt ausgeschlossen wird. Das betrifft nicht mehr nur die regionale Ebene und unsere Azubi-Veranstaltungen, was unsere ehrenamtlichen FunktionsträgerInnen teilweise schmerzhaft zu spüren bekamen, sondern mittlerweile auch die Bundesebene. Wir werden aus gemeinsamen Arbeitskreisen gedrängt, die eigentlich dazu da sind, die Qualität der Ausbildung und die Umsetzung unseres Bundestarifvertrags sicherzustellen.
Seien wir ehrlich: Einigkeit ist bequem. Man nickt, geht auseinander und alles wirkt ruhig. Aber Sozialpartnerschaft ist kein Wohlfühlprogramm. Sie ist Arbeit. Und sie funktioniert nur, wenn wir auch dann miteinander reden, wenn wir nicht einer Meinung sind.Im Schornsteinfegerhandwerk prallen unterschiedliche Interessen aufeinander – das war schon immer so. Unsere Aufgabe als Gewerkschaft ist es, genau diese Unterschiede zu benennen. Nicht, um zu provozieren, sondern um die Perspektive der Beschäftigten einzubringen. Wer erwartet, dass wir immer zustimmen, erwartet keine Zusammenarbeit, sondern Gefolgschaft.
Beim Verfassen meiner Weihnachtskarten für Freunde, Kollegen und Geschäftspartner habe ich folgenden Satz in eine Karte geschrieben: „Wenn der Wind der Veränderung weht, bauen die einen Windmühlen, die anderen Mauern.“Dieses chinesische Sprichwort beschäftigt mich seitdem, denn es trifft in vielerlei Hinsicht auf unser Handwerk zu.Manche Kolleginnen und Kollegen sind der Meinung, wir würden uns verändern. Das ist jedoch ein Trugschluss. Nicht wir als Handwerk verändern uns, sondern alles um uns herum verändert sich. Die entscheidende Frage ist deshalb, ob wir uns der Veränderung anpassen können.
Liebe Kolleginnen und Kollegen,das Jahr neigt sich dem Ende zu. Für mich ist das immer ein Anlass, einen Moment innezuhalten und die vergangenen Monate Revue passieren zu lassen. Innerhalb des ZDS und auch in unserem Handwerk gab es viele Dinge, die gut funktioniert haben, Projekte, die wir angegangen sind, und Themen, die uns beschäftigt haben. Andererseits war das Jahr auch geprägt von anstrengenden Auseinandersetzungen, harten Diskussionen und rückschrittlichen Entwicklungen.
Die Ausbildung ist das Herzstück unseres Handwerks – und sie entscheidet über unsere Zukunft. Wer in diesen Tagen mit Kolleginnen und Kollegen spricht, spürt schnell: Es gibt Sorgen, aber auch Chancen. Das Schornsteinfegerhandwerk steht an einem Wendepunkt. Wie viele andere Handwerksberufe leidet auch unser Gewerk unter Nachwuchsmangel. Immer weniger junge Menschen entscheiden sich für eine handwerkliche Ausbildung – und das, obwohl die Berufsaussichten so gut sind wie selten zuvor.Zugleich steigen die Anforderungen: Energieberatung, Umweltschutz, Gebäudetechnik und Brandschutz gehören längst selbstverständlich zu unserem Tätigkeitsfeld. Der Beruf des Schornsteinfegers ist modern, technisch anspruchsvoll und gesellschaftlich relevant. Doch genau das wissen viele Jugendliche gar nicht. Umso wichtiger ist es, dass wir die Attraktivität unseres Berufs wieder sichtbar machen – in Schulen, auf Messen und in der Öffentlichkeit.
Wer bin ich? Was mach ich hier?Schon gehört? Das Schornsteinfegerhandwerk ist im Wandel? Mit Öl- und Gasfeuerstätten darf ab 2045 nicht mehr geheizt werden. Es dürfen heute eigentlich keine mehr eingebaut werden, sobald die kommunale Wärmeplanung in den nächsten zwei Jahren greift. Vom Westen nichts Neues: So muss sich diese Nachricht wohl mittlerweile für Dich anhören, wenn die Verbände von Zukunft, Energiewende und dem neuen Handwerk reden. Oder wenn wir dich dazu bewegen wollen, nun endlich wieder die Schulbank zu drücken, damit du was Neues lernst. Irgendwas, was mit den neuen Dingen zu tun hat. Energie, Lüftung und Brandschutz: Durch ständige Wiederholung wird es einfach die Wahrheit!Mach was mit Energieberatung! Das machen alle! Sei Teil der Energiewende und wehre dich nicht gegen den notwendigen Transformationsprozess. Nutze deine Zeit – wenn denn welche bleibt, weil dein Chef wieder ein paar Häuser dazu bekommen hat.
Liebe Kolleginnen und Kollegen, seit 2019 – also seit ca. sechs Jahren – bin ich im ZDS als Funktionsträger tätig und beschäftige mich immer wieder mit dem Thema Ausbildung. Dabei habe ich in meinem Alltag als Funktionsträger sowohl in der Abteilung Technik/Bildung als auch in meiner jetzigen Funktion als Regionalsekretär die verschiedensten Situationen erlebt. Meine Erlebnisse haben mir dabei gezeigt, dass es darauf ankommt, in welchem Umfeld die Ausbildung absolviert wird.
Liebe Kolleginnen und Kollegen,die schönste Zeit des Jahres ist da – die Ferienzeit! Für viele bedeutet das, sich zu entspannen, die Seele baumeln zu lassen, entweder zu Hause oder auf Reisen. Es ist eine gute Gelegenheit, eine Pause vom Alltag zu machen, neue Kraft zu tanken und schöne Momente mit Familie und Freunden zu erleben. Doch während wir diese Zeit genießen, ist es auch wichtig, einen Moment innezuhalten und nachzudenken.
Liebe Kolleginnen und Kollegen,vor fast zehn Jahren haben sich 197 Staaten darauf geeinigt, den Ausstoß von Kohlendioxid zu reduzieren, um die globale Erderwärmung einzudämmen. Das sogenannte Pariser Klimaabkommen war ein Meilenstein zum Schutz des Klimas auf unserem Planeten.
Liebe Kolleginnen und Kollegen, ich möchte heute mit euch auf unseren kürzlich erzielten Tarifabschluss zurückblicken und gleichzeitig einen Blick in die Zukunft werfen. Dieser Abschluss ist mehr als nur eine Vereinbarung – er ist ein Beweis dafür, wie stark wir sind, wenn wir zusammenhalten und gemeinsam für unsere Rechte eintreten.
Liebe Kolleginnen, liebe KollegenAm 07.04.2025 hat die Tarifkommission des Zentralverbandes deutscher Schornsteinfeger (ZDS) mit der Tarifkommission des Bundesverbandes des Schornsteinfegerhandwerks (ZIV) einen neuen Bundestarifvertrag abgeschlossen.
Liebe Kolleginnen und Kollegen, die ersten zwei Monate des Jahres kamen nicht nur mir, sondern auch vielen Menschen, mit denen ich ins Gespräch gekommen bin, unglaublich turbulent und anstrengend vor. Dabei hat uns nicht nur die Wahl eines neuen Bundestags am 23. Februar, sondern auch die für unser Handwerk wichtige Novelle des Schornsteinfegerhandwerks sowie die immer noch anhaltenden Tarifverhandlungen für einen neuen Bundestarifvertrag im Schornsteinfegerhandwerk stark beschäftigt.
Derzeit erleben wir einen völlig grotesken Wandel auf der Welt. Im Gespräch zwischen Alice Weidel von der AfD und dem reichsten Menschen der Welt, Elon Musk, heißt es, Hitler sei links gewesen, der Nationalsozialismus kommunistisch. Im Hinblick auf die Opfer des NS-Regimes eine zutiefst zynische, politisch irreführende und infame Aussage. Gleichzeitig zeigt Musk bei der Vereidigung von Donald Trump einen Hitlergruß – ein Versehen? Ausgeschlossen. Nach kaum einem Tag im Amt unterzeichnet Trump den Austritt der USA aus dem Pariser Klimaschutzabkommen, während er nur wenige Tage zuvor laut überlegte, Grönland und Kanada kaufen zu wollen. Neben den gigantischen Ölvorkommen unter Grönlands Eis lockt vor allem die strategisch günstige Lage. Mit den Worten „Drill, Baby, drill!“ verdeutlicht Trump zudem, dass er seine Prioritäten klar setzt: Klimaziele und Vorbildfunktion ade. Diesem Richtungswechsel könnten viele andere Nationen folgen.
Der Jahreswechsel ist für viele ein Anlass, sich neue Ziele zu setzen. Die einen wollen weniger Geld ausgeben, die anderen mehr Zeit mit der Familie verbringen. Wieder andere nehmen sich vor, im neuen Jahr abzunehmen, mehr Sport zu treiben oder mit dem Rauchen aufzuhören. Was auch immer die Ziele sein mögen, am Anfang steht meist die entscheidende Frage an sich selbst: Was möchte ich ändern, damit mein Leben besser wird? Diese Frage lässt sich in etwas abgewandelter Form auch auf unser Handwerk übertragen: Was muss sich ändern, damit es unserem Handwerk besser geht oder damit wir in Zeiten wie diesen vorankommen?
Liebe Kolleginnen und Kollegen,das Jahr 2024 war erneut geprägt von der Novellierung des Schornsteinfeger-Handwerksgesetzes (SchfHwG). Doch anders als die Jahre zuvor, als die sogenannte Stellvertreterregelung nur thematisiert wurde, veröffentlichte das Bundesministerium für Wirtschaft und Klimaschutz (BMWK) in diesem Jahr einen Gesetzesentwurf und brachte diesen in den Deutschen Bundestag ein.
Liebe Kolleginnen und Kollegen,das Schornsteinfegerhandwerk erlebt momentan einen scheinbar unüberwindbaren Konflikt zwischen den beiden Sozialpartnern. Die Novellierung des Schornsteinfeger-Handwerksgesetzes stellt die Kompromissbereitschaft beider Verbände auf eine harte Probe. Und je näher die Abstimmung über das Gesetz im Bundestag rückt, desto mehr entsteht der Eindruck gegenüber den Mitgliedern, dass kein Ende des Konflikts in Sichtweite ist. Dieses Paradoxon hat vorerst einen neuen Höhepunkt: Die Tarifverhandlungen sind unterbrochen!
Liebe Kolleginnen und Kollegen, der Auftakt zur Tarifrunde 2024 hat begonnen, dieses Mal unter dem Motto „TUT GUT“. Nun, kurz vor der ersten Tarifverhandlung haben wir unsere beschlossenen Forderungen an unseren Sozialpartner übermittelt.
In einer Zeit, in der die Herausforderungen für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer vielfältiger und komplexer denn je sind, spielen ehrenamtliche Funktionsträger eine entscheidende Rolle in der gewerkschaftlichen Arbeit.
Liebe Kolleginnen, liebe Kollegen,der Sommer und somit für viele auch die Urlaubszeit ist nun endlich da. Zeit und Gelegenheit, einmal Bilanz über die erste Jahreshälfte zu ziehen und zu überlegen, was in der zweiten Jahreshälfte noch alles ansteht.
Liebe Kolleginnen und Kollegen,das Schornsteinfegerhandwerk steht aktuell vor vielen Herausforderungen, die es zu bewältigen gilt. Aufgrund der Vorgaben vonseiten der EU und unserer Bundesregierung, dass es in gut 20 Jahren aller Voraussicht nach keine Öl- oder Gasheizungen mehr geben wird, ist der sogenannte Transformationsprozess unseres Handwerks die wohl größte dieser Herausforderungen.
Hallo Liebe Kolleginnen und Kollegen,Das Schornsteinfegerhandwerk steht vor großen Herausforderungen. Wir befinden uns, ich denke das steht nicht zur Debatte, aktuell in einem Transformationsprozess. Doch das alles ist nichts neues für uns. Der Prozess, in dem wir uns befinden ist nur manchmal etwas träge, aber auch wie zum Beispiel aktuell, etwas zügiger. Das Handwerk befindet sich im stetigen Wandel, nicht nur das Schornsteinfegerhandwerk, sondern jedes Handwerk und auch jedes andere Unternehmen, unsere Gesellschaft, ja im Prinzip die ganze Welt, was auch gut ist, denn jeder Stillstand ist ein Rückstand.
Der 1. Mai, international als Tag der Arbeit bekannt, ist ein bedeutendes Datum, das weltweit gefeiert wird, ursprünglich als Gedenktag für die Opfer des Haymarket Riot von 1886. Dort begann am 1. Mai 1886 in Chicago (Illinois, Vereinigte Staaten) ein mehrtägiger, von den Gewerkschaften organisierter Streik, um eine Reduzierung der täglichen Arbeitszeit von zwölf auf acht Stunden durchzusetzen. Die mit diesem und den darauffolgenden Tagen verbundenen Ereignisse werden als Haymarket Riot, Haymarket Affair und Haymarket Massacre bezeichnet. Sie begründeten die Tradition der internationalen Arbeiterbewegung und der Gewerkschaften, den 1. Mai als Kampftag der Arbeiterklasse zu begehen.
Liebe Kolleginnen und Kollegen, innerhalb unseres Handwerks werden zurzeit einige Themen heiß diskutiert, egal ob es den Wegfall der fossilen Energieträger zur Gebäudebeheizung bis 2045 oder den damit einhergehenden Transformationsprozess für unser Handwerk betrifft. Dem Schornsteinfegerhandwerk stehen große Herausforderungen bevor und wir als Zentralverband Deutscher Schornsteinfeger (ZDS) begleiten diesen Prozess für unsere Mitglieder.
Liebe Kolleginnen und Kollegen,die Nachrichten werden derzeit überschwemmt mit Themen, die uns alle zutiefst berühren: Wie gestaltet sich ein gerechter Bundeshaushalt? Wie lässt sich die Unzufriedenheit – ob bei Bauern, Handwerkern oder in anderen Branchen – beheben? Ist die damit verbundene Schuldenbremse noch zeitgemäß? Ist „rechts“ wirklich die neue Mitte? – Nein, sagen viele und demonstrieren zu Hunderttausenden auf den Straßen, um für ihre Überzeugung einzustehen. Unsere Gesellschaft ist in Aufruhr und das ist gut! Denn „eine Demokratie, in der nicht gestritten wird, ist keine“, wie einst Helmut Kohl (Bundeskanzler a.D.) erkannte.
Liebe Kolleginnen und Kollegen,die Zeichen stehen auf Veränderung, auch und vor allem für unseren Beruf. Die Klimaschutzziele, welche inzwischen unwiderruflich fest in Gesetzen verankert sind, werden in den kommenden Jahren umgesetzt.
Liebe Kolleginnen und Kollegen,über vieles müssen wir in unserem Handwerk diskutieren. Jedoch bleibt nur eines entscheidend! Wir befinden uns zweifelsohne in bewegten Zeiten.
Die Energiewende ist ein zentrales Thema unserer Zeit. Sie fordert von uns, unsere Energieproduktion und unseren Energieverbrauch nachhaltiger zu gestalten, um die Umwelt zu schützen und die Herausforderungen des Klimawandels zu bewältigen. In diesem Prozess nimmt das Schornsteinfegerhandwerk eine oft unterschätzte, aber wesentliche Rolle ein. Wir sind traditionell für die Sicherheit und Effizienz von Heizsystemen verantwortlich, doch heute erweitert sich unsere Rolle und Bedeutung in Bezug auf die Themen der Energiewende.
Die Angst vor beruflichen Veränderungen ist ein menschliches Grundgefühl, das tief in unserer Natur verankert ist. Wir fühlen uns oft in unserer gewohnten Arbeitsumgebung sicher und hegen die Befürchtung, dass Veränderungen zwangsläufig negative Konsequenzen mit sich bringen.
Mit einem plötzlich auftauchenden Referentenentwurf zur Änderung des Gebäudeenergiegesetzes fing alles an. Von da an überschlugen sich die Nachrichten. Diverse Meldungen zum „Heizungshammer“ oder zur „aufgezwungenen Sanierung“ machten die Runde.
Liebe Kolleginnen, liebe Kollegen,so langsam kommt der Sommer und die allermeisten von uns bereiten sich auf einen schönen Sommer mit der Familie vor. Ob nun ein aktiver Urlaub in den Bergen oder einfach mal die Seele baumeln lassen am Meer – jeder von uns versucht die Zeit nach seinen Wünschen zu nutzen, um etwas Abstand vom Alltag zu haben und sich dem Druck und Stress zu entziehen. Wenigstens für einige Tage oder besser doch für ein paar wenige Wochen.
Liebe Kolleginnen und Kollegen,„Zusammen sind wir stark!“ – Das war im Jahr 2022 unser Motto für den Zentralverbandstag und die Tarifrunde. An dieser Aussage ist viel Wahres dran. Vor allem für eine Solidargemeinschaft, wie es der ZDS ist, ist Zusammenhalt eine Grundvoraussetzung für Erfolg.
Liebe Kolleginnen und Kollegen, was habt ihr in diesem Jahr am 1. Mai so gemacht? Viele werden sich jetzt denken: „Das war doch ein Montag und ich hatte durch den Feiertag frei und hab mich mit Freunden bei herrlichem Sonnenschein getroffen.“ Einige unserer Kolleginnen und Kollegen werden antworten: „Am Tag der Arbeit war ich gemeinsam mit meinen Kolleginnen und Kollegen auf einer Demonstration für bessere Arbeitsbedingungen und die Zukunft unserer Gesellschaft – ist doch selbstverständlich!“
Die Welt wird immer globaler. Die Zusammenarbeit mit anderen Ländern und Organisationen wird immer wichtiger. Wir wissen, dass internationale Zusammenarbeit der Schlüssel zum Erfolg ist.
Das Gebäudeenergiegesetz wird derzeit novelliert und erste Entwürfe einer Novellierung sind sowohl bei Verbänden als auch in der Presse breit diskutiert worden.
Liebe Kolleginnen und Kollegen, mein Name ist Juliane Schröder, ich bin die neue Regionalsekretärin des ZDS-Regionalverbandes Südwest und die erste Frau, die an die Spitze eines Regionalverbandes beim Zentralverband Deutscher Schornsteinfeger (ZDS) gewählt wurde.
Liebe Kolleginnen und Kollegen,unserem Handwerk stehen große Herausforderungen bevor. Allem voran deshalb, weil wir es schaffen müssen, trotz voller Auftragsbücher für die notwendigen Kraftreserven für eine Weiterentwicklung unseres Handwerks zu sorgen.
Liebe Kolleginnen und Kollegen, das Schornsteinfegerhandwerk befindet sich im Wandel. Jeder von uns macht sich in irgendeiner Weise Gedanken über die Zukunft, darüber, was uns erwarten wird. Vielleicht auch darüber, welche Folgen der Klimawandel auf unser Handwerk haben wird. Klar ist, die Bundesregierung wird in den nächsten Jahren mit Hochdruck daran arbeiten, den Gebäudebestand möglichst schnell klimaneutral zu gestalten.
Liebe Mitglieder, die Politik hat in den letzten Monaten viele Entscheidungen getroffen, die unsere Arbeit direkt beeinflussen. Die Umstände eines globalen Energiekriegs, eine seit dem Ende des Weltkriegs höchste Inflationsrate sowie die Energiewende zwingen die regierenden Parteien zu schnellen Entscheidungen. Auch die vielen Projekte, die sich nach 16 Jahren CDU-Regierung angestaut haben und deren Verwirklichung von der Regierung am Anfang ihrer Legislaturperiode angestoßen wurde, müssen umgesetzt werden.
Durch den völkerrechtswidrigen Angriffskrieg Russlands auf die Ukraine spielt die weltweite Wirtschaft verrückt. Auch hierzulande sind die Auswirkungen dieser Auseinandersetzung zu spüren, am deutlichsten durch die gestiegenen Preise, insbesondere im Bereich der Nahrungsmittel- und Energieversorgung.
Liebe Kolleginnen und Kollegen, wir befinden uns aktuell in bewegten Zeiten. Die Energiewende und damit einhergehend die Umstellung von fossilen Brennstoffen auf erneuerbare Energien beschäftigt die ganze Bundesrepublik und damit nicht zuletzt auch unser Handwerk.
Liebe Kolleginnen, liebe Kollegen, mein Name ist Norman Wegert und ich wurde von den Delegierten des 41. Zentralverbandstags in Essen zum neuen Vorstand Technik/Bildung gewählt. Ich bedanke mich für das große Vertrauen und freue mich auf die vor mir liegenden Aufgaben.
Seit 115 Jahren trägt der ZDS dazu bei, das Schornsteinfegerhandwerk zu gestalten. Geboren wurde unsere Gewerkschaft im Arbeitskampf.
Liebe Kolleginnen und Kollegen, was habt ihr in diesem Jahr am 1. Mai so gemacht?
Liebe Kolleginnen und Kollegen, was wünscht man sich als Angestellter mehr als einen sicheren Arbeitsplatz? Ist das denn auch wirklich so?
Liebe Kolleginnen und Kollegen, dieses Jahr ist wieder ein besonderes Jahr für die Beschäftigten im Schornsteinfegerhandwerk. Unser Bundestarifvertrag läuft nur noch bis zum Jahresende, denn fristgerecht zum 30. Juni werden wir die Kündigung bei unserem Sozialpartner einreichen und Forderungen für einen neuen Bundestarifvertrag übermitteln.
Mit der oben genannten Überschrift wurde der Koalitionsvertrag der neuen Bundesregierung betitelt. Doch durch die Vorkommnisse der letzten Tage entstanden in unserem Handwerk große Unsicherheiten. Eine Nachhaltigkeit unserer Arbeit, insbesondere der Gebäudeenergieberatung, ist so nicht garantiert.
Liebe Kolleginnen und Kollegen, das Jahr 2022 hält in vielerlei Hinsicht spannende Herausforderungen für uns bereit. Und obwohl viele von uns die anstehenden Problemstellungen, die unser Handwerk in naher Zukunft lösen muss, erkannt haben, kommt es uns oftmals vor, als müssten wir bei jedem Gespräch von vorne beginnen.
Liebe Kolleginnen und Kollegen, ein altes Sprichwort lautet: „Wer suchet, der findet.“ Der Ursprung dieses Sprichwortes wird einer Bergpredigt Jesu zugeschrieben. In dieser heißt es: „Bittet, dann wird euch gegeben; sucht, dann werdet ihr finden; klopf an, dann wird euch geöffnet.“
„Die Welt verändert sich durch dein Vorbild, nicht durch deine Meinung.“ Paulo Coelho
Das Schornsteinfegerhandwerk ist seit jeher abhängig von politischen Entscheidungen, sei es auf Bundes- oder Landesebene. Auf Landesebene sind die Entscheidungen im Baurecht entscheidend für die Umsetzung der Bauordnungen, da diese von den jeweiligen Landesregierungen ratifiziert werden. Auf Bundesebene werden vom Bundestag – in Einvernehmen mit dem Bundesrat – immissions- und klimaschutzrelevante Gesetze und Verordnungen erlassen. Die Bundesregierung, deren Mehrheit im Parlament angehört, ist mit dem Amt des Bundeskanzlers als richtungsweisende Legislative von Bedeutung.
Liebe Kolleginnen, liebe Kollegen, schon ist die schönste Zeit des Jahres wieder vorbei und ich hoffe, ihr alle konntet eure Urlaubszeit und den Sommer so genießen, wie ihr es euch vorgestellt habt. Ob nun im heimischen Garten oder auf einer Urlaubsreise, jeder von uns genießt die Zeit, wo wir ein klein wenig aus dem Alltag rauskommen und Zeit mit unseren Liebsten verbringen können. Auch wenn es nun im zweiten Jahr infolge der Pandemie einige Einschränkungen und vor allem Unsicherheiten gab, so hoffe ich, dass bei euch alles gut lief und ihr gesund und erholt alle wieder im Alltag angekommen seid.
Stell dir vor, du feierst heute deinen 60. Geburtstag im Kreis der Familie und Freunde. Mit dabei sind deine Kolleginnen und Kollegen aus dem Schornsteinfegerhandwerk, die dich in den letzten Jahren begleitet haben.
Liebe Kolleginnen und Kollegen,unumstritten kommen schwere Zeiten auf uns zu. Mit den vereinbarten Zielen des Pariser Klimaschutzabkommens aus dem Jahr 2015 und einhergehend mit dessen Umsetzung im Nationalen werden wir bis zum Jahr 2050 keine Öl- oder Gasfeuerungsanlagen im Ein- und Zweifamilienhausbereich mehr haben.
Wir sind als Schornsteinfegerhandwerk schon ein besonderer Beruf. Auf der einen Seite ein Beruf, der mit einer sehr langen Geschichte und Tradition verbunden ist und dies auch heute noch gerne zur Schau stellt. Auf der anderen Seite ein Beruf, der sich seit fast einem Jahrhundert in einem stetigen Wandel befindet.
Liebe Kolleginnen und Kollegen,in kaum einem anderen Gewerk wird die Arbeitszeiterfassung mehr missachtet als in unserem. Wir Schornsteinfeger wehren uns vehement dagegen und sind scheinbar Weltmeister im Schlechtreden der Arbeitszeiterfassung.
Der Begriff Föderalismus kommt aus dem Lateinischen und bedeutet so viel wie Bund oder Vertrag. Damit wird im Staatswesen ein Zusammenschluss von einzelnen Staaten zu einem großen Bundesstaat beschrieben.
Umfragen begleiteten gerade die letzte Tarifverhandlung immer wieder. Angefangen mit der Mitgliederumfrage, auf deren Basis wir unser Forderungspaket aufgebaut haben, über eine Umfrage zur Corona-Sonderzahlung während den laufen Verhandlungen bis hin zu aktuellen Umfragen, zum Beispiel der Innung in Thüringen zu dem Tarifabschluss.
Liebe Kolleginnen und Kollegen, wir starten mit einem neuen Bundetarifvertrag für das Schornsteinfegerhandwerk (BTV) in das neue Jahr. Um diesen zu bekommen, haben wir hart verhandelt und mussten uns zu unserer Tarifkampagne viele Gedanken machen.
Liebe Kolleginnen und Kollegen, das Jahr 2020 hatte es wahrlich in sich. Niemand hätte noch vor einem Jahr gedacht, dass wir uns einmal mitten in einer globalen Pandemie wiederfinden würden. Dass unser Leben eingeschränkt und wir Regeln befolgen würden, um gegen ein Virus anzukämpfen. Niemand hätte gedacht, dass wir auf Abstand gehen, auch zu den Menschen, die uns lieb und teuer sind. Dass wir darauf achten, was wir berühren oder ob wir eine Reise antreten sollen oder lieber nicht. Heute wissen wir es besser.
Liebe Kolleginnen und Kollegen, das leidige Thema Arbeitszeiterfassung. Auch wenn es aktuell noch keine nationale Umsetzung des EuGH-Urteils zur verpflichtenden Arbeitszeiterfassung für alle Betriebe gibt, so kann man jetzt schon fest davon ausgehen, dass diese kommen wird. Gerade bei uns im Handwerk ist die rechtssichere Arbeitszeiterfassung sehr schwer, da wir nicht nur im Kundendienst unterwegs sind und meistens unsere Pausen selbst planen, sondern auch keinen festen Ort für diese haben. Dazu kommt noch, dass der Arbeitstag nicht immer im Büro beginnt und endet. Dadurch wird in den Schornsteinfegerbetrieben, was die Arbeitszeiterfassung angeht, immer auch ein gewisses gegenseitiges Vertrauen vorausgesetzt.
Liebe Kolleginnen, liebe Kollegen, am 15. Oktober ist der Tag des Schornsteinfegers. Eine gute Gelegenheit, sich zu feiern, sich auf die Schultern zu klopfen und zu sinnieren. Das Schornsteinfegerhandwerk ist leistungsstark, krisensicher, für einige Bereiche systemrelevant und ganz nebenbei der schönste Beruf der Welt. Wir, die jeden Tag draußen bei den Kunden unterwegs sind, wissen das. Wir wissen aber auch, dass das große Problem ist, vor allem junge Menschen davon zu überzeugen, sich trotz vergleichsweise niedriger Ausbildungsvergütungen mit dem Beruf des Schornsteinfegers auseinanderzusetzen.
Liebe Kolleginnen, liebe Kollegen, dieses Jahr ist alles anders, dies trifft auf unser privates Leben, aber auch auf unsere Arbeit zu. Durch die Corona-Pandemie wurde uns vor Augen geführt, wie schnell sich die Lage in Deutschland und der Welt verändern kann. Dies trifft auf fast alle Bereiche unseres Landes zu. Nicht so in unserem Handwerk. Wir konnten weiterarbeiten und es wurde nochmals deutlich, wie wichtig unsere Arbeit für die Betriebs- und Brandsicherheit ist. Somit musste unser Handwerk nur in Einzelfällen auf Kurzarbeit und/oder Zuschüsse zurückgreifen und konnte gleichzeitig die Sicherheit der Feuerstätten gewährleisten.
Unter dem Begriff der betrieblichen Altersvorsorge versteht man Zahlungen, die der Arbeitgeber im Rahmen eines Arbeitsverhältnisses für die Altersvorsorge des Angestellten leistet. In Deutschland hat seit dem Jahr 2002 jede/r Arbeitnehmer/in das Recht darauf, einen Teil seines Lohns bzw. Gehalts zugunsten der betrieblichen Altersvorsorge umzuwandeln. Als Schornsteinfegerhandwerk haben wir uns bereits im selben Jahr dazu entschieden, eine Lösung für die Beschäftigten des Schornsteinfegerhandwerks zu finden.
Liebe Kolleginnen und Kollegen, viele Lebensbereiche sind derzeit von den Einschränkungen zum Schutz gegen das Coronavirus betroffen. Sowohl im Privaten als auch im Beruflichen müssen sich die Menschen den Gegebenheiten entsprechend anpassen. Auch der ZDS konnte in diesem Jahr seinen 40. Zentralverbandstag mit dem Motto „WIR BAUEN ZUNKUNFT“ nicht wie gewohnt stattfinden lassen.
Liebe Kolleginnen und Kollegen, Der 1. Mai ist traditionell der Tag der Arbeit, an dem die Gewerkschaften für faire Arbeitsbedingungen, soziale Gerechtigkeit und Solidarität auf die Straße gehen. Das Miteinander und der Einsatz für eine bessere Zukunft sowohl in der Arbeitswelt als auch bei den wichtigen sozialen Themen unserer Zeit stehen dabei im Mittelpunkt.
Liebe Kolleginnen und Kollegen, seit einigen Wochen muss sich auch unser Handwerk im Umgang mit dem neuartigen Coronavirus auseinandersetzen. Das Verständnis ist bei unseren Mitgliedern sehr unterschiedlich und auch die Umsetzung bei der täglichen Arbeit ist für manche eine Herausforderung. Zu Beginn der Krise tauchte häufig die Frage auf, wie sich der Schornsteinfeger selbst und seine Kunden schützen kann. Auch die Frage, was für Auswirkungen die Corona-Pandemie auf den eigenen Job haben kann, stellten sich viele Kolleginnen und Kollegen. Sei es die Angst vor Kündigung aufgrund von Arbeitsverbot, Kurzarbeit oder die Tatsache, dass auch das Schornsteinfegerhandwerk von einer drohenden Rezession betroffen sein kann.
Liebe Kolleginnen und Kollegen, die korrekte Erfassung der Arbeitszeit ist sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer von großer Bedeutung. Mit dem Arbeitsbeginn und -ende und den dazugehörigen Pausenzeiten können beide Parteien nachhalten, in welcher Zeit gearbeitet wurde. Für den selbstständigen Handwerksmeister ist dabei wichtig, welche Leistung während der Arbeitszeit erbracht wurde. Der Arbeitnehmer erhält wiederum einen genauen Überblick über die erfasste Arbeitszeit und die möglicherweise darin enthaltenen Überstunden. Aus der geleisteten Arbeitszeit und dem Stundenlohn ergibt sich dann der Lohn, der am 16. des laufenden Monats auf das Konto des angestellten Schornsteinfegers überwiesen wird.
Liebe Kolleginnen und Kollegen, viele bemängeln die Ungleichbehandlung bei den Qualifizierungsarten. Eine Berufsfortbildung zum Meister fordert z.B. mehr finanzielle Mittel als ein Studium, denn Studieren in Deutschland ist schon seit 2013 überall kostenfrei.
Liebe Kolleginnen und Kollegen,das Jahr 2020 hält vieles für uns bereit. Wie kein anderes Handwerk in Deutschland sind wir nicht nur in der jetzigen Zeit abhängig und gleichzeitig direkt betroffen von politischen Entscheidungen. Das Tun und Handeln unserer Regierung, vor allem bei der Umsetzung der Klimaschutzziele, kommt ungefiltert bei uns an. Mit der Energieeffizienzstrategie 2050 hat die Bundesregierung das Ziel, bis zum Jahr 2050 nahezu klimaneutral im Gebäudebereich zu werden. Bis zum Jahr 2030 ist eine Reduktion des CO2-Ausstoßes im Gebäudebereich um 67 % (Referenzjahr 1990) angestrebt. Für unsere Haupteinnahmequelle, die Arbeiten an Öl- und Gasfeuerungsanlagen, ist das eine sehr ernüchternde Prognose für die Zukunft.
Liebe Kolleginnen und Kollegen,schon deutlich mehr als einmal haben wir über die Diskussionen der neuen Ableitbedingungen berichtet. Als aktuelles, das Schornsteinfegerhandwerk stark betreffendes Thema, bei dem sich die Gegebenheiten aktuell stetig ändern, wird es nie langweilig.
Liebe Kolleginnen, liebe Kollegen,momentan tut sich so einiges in Sachen Klimaschutz bzw. in der Diskussion um diesen. Nicht nur Greta und die „Fridays for Future“-Bewegung machen auf sich aufmerksam, sondern auch die Bundesregierung und ihre Ministerien.
Liebe Kolleginnen, liebe Kollegen,ein neues Ausbildungsjahr hat in den vergangenen Wochen begonnen. Ich möchte allen Auszubildenden herzlich gratulieren, dass ihr euch dazu entschieden habt, den schönsten Beruf zu erlernen, und wünsche euch, dass ihr viel Freude dabei habt, die vielen Kenntnisse aufzunehmen, umzusetzen und abschließend mit einer guten Gesellenprüfung diesen Weg zu vollenden.
Bei der Diskussion um die Novellierung der Kehr- und Überprüfungsordnung (KÜO) entfesselte sich eine hitzige Debatte über die richtige Höhe des Arbeitswertes für hoheitliche Tätigkeiten. Dabei vertreten wir als Zentralverband Deutscher Schornsteinfeger e.V. – Gewerkschaftlicher Fachverband (ZDS) – die Meinung, dass sich die Arbeit als bevollmächtigter Schornsteinfeger lohnen muss.
Liebe Kolleginnen und Kollegen,seit geraumer Zeit wissen wir, dass sich in unserem Handwerk etwas ändern wird. Spätestens jedoch mit dem Übereinkommen von Paris, in dem sich 196 Nationen dazu bereit erklärt haben, sich aktiv gegen die globale Erderwärmung einzusetzen, müsste jeder in unserem Handwerk verstanden haben, dass es eine Veränderung auch bei uns geben wird.
Liebe Kolleginnen und Kollegen,die diesjährige ISH, welche die führende Messe und internationaler Branchentreffpunkt für den verantwortungsvollen Umgang mit Wasser, Energie und Gebäuden ist, ist vorbei. Mit Spannung haben wir alle neue Innovationen erwartet, welche die Effizienz von Feuerstätten weiter steigern und folglich den Energieverbrauch senken. Doch leider blieben wirkliche Innovationen oder neue Ansätze aus. Es scheint, als sei der heutige Stand der Technik der, mit dem wir weiter planen und umgehen müssen.
Dem deutschen Handwerk fehlt es an Fachkräften und auch das Schornsteinfegerhandwerk bleibt von dieser Tatsache nicht unberührt. Dies hat Konsequenzen. Die Auftrags- und Arbeitsbücher der bisherigen Betriebsinhaber sind voll und insbesondere die Nebentätigkeiten der Schornsteinfegerbetriebe können nicht mehr vollständig abgeleistet werden, weil es an Fachkräften fehlt, die die Arbeit ableistet. Zudem werden in manchen Regionen Deutschlands nicht mehr alle Kehrbezirke besetzt. Zum einen fehlen die Schornsteinfeger mit Meisterqualifikation und zum anderen ist die Aussicht, einen Kehrbezirk im Alleingang ohne Mitarbeiter zu bearbeiten, nicht gerade prickelnd. Die in den kommenden Jahren stark anwachsende Pensionierungswelle wird diese Situation noch verschlechtern.
Am 14. Dezember hat der Bundesrat in seiner 973. Sitzung die Verordnung zur Einführung der Verordnung über mittelgroße Feuerungs-, Gasturbinen- und Verbrennungsmotoranlagen beschlossen. In dem Entstehungs- und Entwicklungsprozess konnten wir – sowie andere Verbände auch – uns einbringen.
Liebe Kolleginnen und Kollegen,seit vielen Jahren bereits befindet sich unser Handwerk im Wandel. Einst waren wir nur dafür zuständig, Schornsteine zu reinigen. Eine Maßnahme des vorbeugenden Brandschutzes, welche bereits seit Jahrhunderten praktiziert wird und bis heute nicht an Bedeutung verloren hat.
Liebe Kolleginnen und Kollegen,unter den Handwerksberufen sind wir schon etwas ganz Besonderes. In vielen Bereichen gleichen wir einander. Beispielsweise bei den grundsätzlichen Vorgaben durch die Handwerksordnung. Bei genauerer Betrachtung jedoch unterscheiden wir uns sehr deutlich von anderen Handwerksberufen. Gemeinsamkeiten finden wir beispielsweise bei unserer Ausbildung.
Liebe Kolleginnen und Kollegen, was ist die hoheitliche Arbeit des bevollmächtigten Bezirksschornsteinfegers wert? Derzeit steht die Novellierung der Bundeskehr- und Überprüfungsordnung (BKÜO) an. Nach dem aktuellen Entwurf der BKÜO sollen eine Mahngebühr und eine Gebühr für die Ersatzvornahme geregelt werden. Weiterhin finden in der Anlage 1 Veränderungen statt, welche Auswirkungen auf die Kehr- und Überprüfungsintervalle haben. Dies betrifft beispielsweise den Überprüfungsrhythmus von Scot-Anlagen oder die Reinigung von Schornsteinen, an denen Pelletfeuerstätten angeschlossen sind. Darüber hinaus soll der Arbeitswert verändert werden. Dieser liegt derzeit bei 1,05 €.
Liebe Kolleginnen und Kollegen, die technische Weiterentwicklung und die damit einhergehende Anpassung der Gesetzgebung machen das Leben desSchornsteinfegers immer anspruchsvoller. Das Bundesland Nordrhein-Westfalen hat erst kürzlich als erstes Bundesland überhaupt einen Entwurf zur Umsetzung der Muster-Feuerungsverordnung veröffentlicht. Für uns wichtig sind hierbei die neuen Regelungen bezüglich der Brennstofflagerung von Holzpeletts, aber auch die neuen Inhalte hinsichtlich der Verbrennungsluftversorgung.
Liebe Kolleginnen und Kollegen, auch in diesem Jahr fand am ersten Septemberwochenende das internationale Schornsteinfegertreffen in Santa Maria Maggiore statt. Schornsteinfeger aus der ganzen Welt reisen für vier Tage nach Italien. Jeder Schornsteinfeger sollte dieses Treffen mindestens einmal besuchen, um das unglaubliche Gefühl zu erleben. Hier wird gemeinsam das Schornsteinfegerdenkmal und auch das Schornsteinfegermuseum besucht. Das Highlight ist aber sicher der unglaublich schöne Umzug, wo mehrere Tausend Schornsteinfeger durch den wunderschönen Ort ziehen und gefeiert werden. Aus allen Richtungen hört man den Ruf: „Spazza Camino“. Ein Gänsehautgefühl!
Liebe Kolleginnen und Kollegen, in einigen Regionen Deutschlands herrscht immer noch Fachkräftemangel. Dabei fehlt es oft an den nötigen Ausbildungsplätzen und ebenso an den Bewerbern. Deshalb hat der Bundesverband des Schornsteinfegerhandwerks – Zentralinnungsverband (ZIV) – eine Ausbildungskampagne ins Leben gerufen, die das Ziel verfolgt, unseren Nachwuchs zu sichern. Es werden Flyer erstellt und verteilt, Schulen und Ausbildungsmessen besucht und die Plakatwand wird mit dem Slogan „Werde Schornsteinfeger“ bedruckt. Die Kampagne ist wichtig, daher unterstützen wir diese ausdrücklich.
Liebe Kolleginnen und Kollegen,die Politik und die Verwaltung haben nach wie vor großes Vertrauen in das Schornsteinfegerhandwerk. Im Rahmen unseres Zentralverbandstages in Leimen konnten wir viele Gespräche mit den Vertretern verschiedener Parteien führen. Besonders ist mir in Erinnerung geblieben, dass wir aus Sicht der Politik als Wärmewende- und Energieeffizienzexperten gesehen werden.
Liebe Kolleginnen und Kollegen, das Schornsteinfegerhandwerk ist ein sehr traditionsreicher Beruf. Schon von Weitem erkennen die Leute einen Schornsteinfeger. Auffällig durch unsere schwarze, traditionelle Kluft, welche wir immer noch bei den meisten Tätigkeiten und bei offiziellen Anlässen tragen. Selbst unsere moderne Arbeitskleidung ist an unsere traditionelle Kluft angepasst.
Liege Kolleginnen und Kollegen, in den nächsten Jahren stehen etliche Pensionierungen von bevollmächtigten Bezirksschornsteinfegern an. DieseTatsache stellt unser Handwerk vor eine große Herausforderung. Die hierbei frei werdenden Bezirke müssen durch neue Meister wiederbesetzt werden.
Als ich mit meiner Ausbildung zum Schornsteinfeger begann,war ich sehr stolz darauf, ein echter Glücksbringerzu werden. Nachdem ich zum ersten Mal in der Berufsschuleangekommen war, lernte ich weitere Schornsteinfeger kennenund konnte hier ebenfalls diesen Stolz spüren. Als Klassewurden wir schnell eine kleine Gemeinschaft von Auszubildenden,die einen Beruf wie keinen anderen erlernten. Genaudies machte uns schon zu etwas Besonderem.
Liebe Kolleginnen, liebe Kollegen, nachdem wir die Entlohnung der Arbeitnehmer durch den Bundestarifvertrag im Schornsteinfegerhandwerk gerechter gestalten konnten, passt die Kampagne „Wir wollen’s FAIR“ aber in manch anderen Bereichen immer noch sehr gut.
Das Jahr 2017 haben wir mit unserem Tarifabschluss für die Jahre2018 bis 2020 abgeschlossen. Gemeinsam mit unserem Sozialpartner.haben wir vereinbart, dass in den kommenden drei Jahren –neben einer moderaten Lohnsteigerung – vor allem die Löhne in denBundesländern auf ein einheitliches Niveau angeglichen werden. Füreinige unserer Kolleginnen und Kollegen bedeutet dies, dass sie künftigfür dieselbe Arbeit bis zu 600 € mehr Lohn im Monat bekommen.Der Tarifabschluss ist ein Beweis der Solidarität unter den Arbeitnehmernim Schornsteinfegerhandwerk. Darauf können wir stolz sein!
Solidarität ist mehr als nur ein Wort. Wir sehen darin die Verbundenheit mit anderen und gleichzeitig die Unterstützung für gemeinsame Ziele. In vielerlei Hinsicht wird der Begriff von der Politik, von Gewerkschaften oder sonstigen Organisationen im Sprachgebrauch verwendet. „Wir müssen uns solidarisieren, damit wir etwas erreichen können“, so die Kernaussage die sich hinter dem Begriff verbirgt.
